Rätt trygghetsfond

Om ditt företag är medlem i arbetsgivarorganisationen Fastigo har du kommit till rätt trygghetsfond. Det finns ett antal trygghetsfonder på svensk arbetsmarknad.

Trygghetsrådet Fastigo (TRF) är en kollektivavtalsstiftelse som har inrättats av de parter som träffat trygghetsavtal. Finns inget kollektivavtal är de anställda inte berättigade till stöd för någon trygghetsorganisation.

TRF:s trygghetsavtal gäller för tjänstemän och är tecknat mellan arbetsgivarorganisationen Fastigo och de fackliga organisationerna Unionen, Vision, Ledarna, Sveriges Ingenjörer samt Sveriges Arkitekter. Sammanlagt omfattas omkring 9.000 tjänstemän av TRF:s trygghetsavtal.

Det finns även en trygghetsfond för Fastigos arbetstagare inom LO-området, Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Skillnader mellan trygghetsfonderna
Praxis och verksamhet i de olika trygghetsråden liknar varandra rätt mycket men skiljer sig också på en del viktiga punkter:

• TRF har inget ålderskrav för att ge stöd till tillsvidareanställda tjänstemän.
• Nivån på Avgångsersättning (AGE) är 80/70 procent inklusive a-kassans ersättning.
• AGE ges om tjänstemannen har fem anställningsår de senaste åtta åren. Anställningstid från annat företag får också räknas om detta varit anslutet till något av Trygghetsråden inom TRR, TRS, Trygghetsstiftelsen eller KFS.
• TRF betalar vissa pensionsavgifter för den som fyllt 60 år på avgångsdagen och varit 10 år vid företaget.
• I en övertalighetssituation kan företaget ansöka om ekonomiskt stöd i samband med erbjudande om avgångspension.
• TRF har två trygghetsfonder, denna inom tjänstemannaområdet och Trygghetsfonden Fastigo-LO för arbetstagare inom LO:s avtalsområde.