Vanliga frågor

Här är svaren på några av de vanligaste frågorna som ställs till Trygghetsrådet Fastigo.

För vem gäller Trygghetsrådet Fastigo (TRF)?
TRF gäller för samtliga tjänstemän anställda i ett medlemsföretag anslutna till fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation Fastigo.

Från när är ett företag anslutet till TRF?
Anslutningen gäller från samma datum som medlemskapet i Fastigo träder i kraft.

När är det aktuellt att kontakta TRF?
Vi finns tillhands så snart ett företag har konstaterat arbetsbrist men ännu inte tagit beslut om uppsägning. Därefter måste en formell anmälan göras.

Hur stor är avgiften?
Avgiften för 2010 är fastställd till 0,3 procent av tjänstemännens årslönesumma exklusive VD.

Vems ansvar är det att se till att en anmälan görs till TRF?
Det är ett delat ansvar mellan arbetsgivaren och den uppsagde. Båda parter ska se till att en undertecknad anmälan sänds in till TRF. Ihop med anmälan ska även ett justerat förhandlingsprotokoll om arbetsbristen bifogas.

Vad händer efter anmälan?
TRF bekräftar anmälan med ett brev till den uppsagde tjänstemannen och informerar kort om verksamheten samt att man när som helst är välkommen att ta kontakt med TRFs rådgivare.

Hur fungerar rådgivningen?
TRF:s rådgivare fungerar som neutral samtalspartner till såväl arbetsgivare, facklig organisation som till uppsagd tjänsteman.

Kan vi som företag få ekonomiskt stöd vid arbetsbrist?
Ibland kan bidrag ges till företag som erbjuder avgångspension i samband med övertalighet. Kontakta TRF:s rådgivare för information.

Kan företag få internt utbildnings-/utvecklingsstöd i syfte att undvika övertalighet?
När företag har haft behov av lite större utvecklingsåtgärder för att undvika övertalighet i framtiden har TRF, ibland tillsammans med Trygghetsfonden Fastigo–LO (TFL) , bidragit med viss ekonomiskt stöd. Kontakta TRF:s rådgivare för information.