Läs om Lena Backman Zetter- man som med stöd från Trygghetsrådet Fastigo har startat eget kafé i Stockholms skärgård.
Personligt stöd
Rådgivning för anställda som blir uppsagda
Målet för Trygghetsrådets verksamhet är att anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist så snart som möjligt ska hitta lösningar på sin situation.
Förutsättningen är att du arbetar som tjänsteman i ett företag som är anslutet till arbetsgivarorganisationen Fastigo och har en arbetstid över 16 timmar (40 %) per vecka. Då omfattas du med automatik av TRF:s trygghetsavtal. Undantagna är:
- Arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller jämförlig ställning.
- Arbetstagare som anställts med stöd av arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Omställningsstöd innebär att vi försöker underlätta för dig att komma vidare till nästa jobb. Det kan till exempel handla om att ha bra ansökningshandlingar i ordning, rätt kompetens, starta eget-kurs eller andra insatser som kan leda till arbete. Ta kontakt med TRFs rådgivare så snart som möjligt. Vänta inte till sista anställningsdagen! Det som upplevs som hotfullt kanske istället kan bli en vändpunkt till något nytt och spännande. Din medverkan är dock avgörande för att få ett lyckat resultat!
Avgångsersättning (AGE)
AGE är ett tidsbegränsat stöd som kompletterar ersättningen från a-kassan.
Villkor
För att få AGE krävs att:
- Din a-kasseersättning/månad är mindre än 80 procent av tidigare månadslön under de 200 första arbetslösa dagarna (cirka 9 månader).
- Din a-kasseersättning är mindre än 70 procent av tidigare månadslön under efterföljande 100 dagar (cirka 5 månader)
- Din senaste anställning har varit hos ett företag som är anslutet till TRF, dvs medlem i Fastigo.
- Du är uppsagd på grund av arbetsbrist och har varit tillsvidareanställd i sammanlagt minst fem år den dagen anställningen upphör.
- Du är inskriven vid arbetsförmedlingen och är aktivt arbetssökande med rätt till ersättning från a-kassa eller deltar i arbetsmarknadspolitisk åtgärd, eller bedriver studier godkända av TRF.
- Du inte är helt sjukskriven, uppbär hel föräldrapenning, eller har beviljats sjukersättning.
Beräkning av AGE sker med utgångspunkt dels från månadslönen vid avgångstidpunkten, dels från a-kasseersättningen, oavsett om du får a-kasseersättning eller inte. Ökad arbetstid eller betydande löneökning under uppsägningstiden påverkar inte AGE:ns storlek. TRF ersätter inte a-kassas sju karensdagar.
Utbetalning av AGE
AGE-beloppen utbetalas med början senast en månad efter uppsägningstidens slut.
Om du får tillfällig anställning eller har annat uppehåll i arbetssökandet (semester, sjukdom), flyttas AGE-perioden fram motsvarande tid.
Det kan bli aktuellt med AGE vid deltidsarbetslöshet om du förlorat minst 20 procent av din arbetstid. Förutsättningen är dock att inkomsten inte överstiger a-kassans lönetak.
Tjänstepensionspremier
TRF kan åta sig att till SPP, KPA eller KP inbetala pensionspremier till dig som på avgångsdagen fyllt 60 år och har 10 anställningsår vid företaget. Ett annat villkor är också att du är registrerad som arbetssökande hos arbetsförmedlingen.
 |
 |
