Bygg l�ngsiktiga relationer

�ppenhet och vilja till samarbete �r grunden f�r att inte hamna i konflikt. Tala om vad du vill, andra ska inte beh�va gissa, �r ett av r�den i boken F�rtroendefullt samarbete.

F� klarar sig utan att samarbeta och forma allianser. Det g�ller i arbetsgruppen mellan medarbetarna och det g�ller i st�rre sammanhang mellan avdelningar, projekt och organisationer.Samarbete kr�ver �ppenhet och en vilja att bygga

l�ngsiktiga relationer. Hur man skapar ett f�rtroendefullt samarbete ber�ttas om i boken med samma namn, utgiven av Studentlitteratur.En framg�ngsrik samarbetsrelation handlar mycket om att kunna hantera

Fem grundbultar f�r samarbete

I den gr�na zonen d�remot tar man ansvar f�r omst�ndigheterna i sitt liv, str�var efter att inte g� i f�rsvar, s�ker l�sningar i st�llet f�r att skuldbel�gga, �r tydlig med egna intressen och intresserad av andras

Du m�ste vilja samarbeta

Du kan faktiskt best�mma dig f�r att f�rs�ka l�ta bli att g� i f�rsvar och hamna i konflikt, n�r en kollega s�ger n�got som f�r dig att reagera negativt. H�ll dig lugn och str�va efter att ni ska komma �verens.

Stanna kvar i den gr�na zonen. Var s� �ppen och �rlig som m�jligt.Det g�r inte att bygga f�rtroende och tillit utan �rlighet. Att inte tala sanning �r ett av de snabbaste s�tten att f�rst�ra en relation, b�de p� jobbet

G�r egna val. Ta personligt ansvar

Personligt ansvar inneb�r att g�ra medvetna val och sedan ta ansvar f�r konsekvenserna. Mycket ofta v�ljer vi att inte g�ra n�got val alls, det �r f�r sv�rt. Men det �r ocks� ett val, f�r att slippa ta ansvar.

Vi har n�stan alltid st�rre valm�jligheter �n vi tror. Undvik att bli ett offer, ta makten �ver ditt liv.

K�nn dig sj�lv och f�rst� andra

Ju mer du f�rst�r av dina egna k�nslor och reaktioner desto b�ttre blir du p� att hantera dem. M�nniskor �r i grunden ganska lika, vi har alla behov av att k�nna oss betydelsefulla, kompetenta och omtyckta och vi �r r�dda f�r att bli ignorerade, f�r�dmjukade och avvisade.F�rs�k att vara mer �ppen och flexibel i olika situationer. T�nk p� att andra m�nniskor kan uppfatta v�rlden annorlunda �n du.

Intressebaserad probleml�sning �r den metod Jim Tamm och hans f�rfattarkollega f�respr�kar i sin bok. Syftet med metoden �r att bli b�ttre p� att f�rhandla fram en l�sning d�r b�da parter f�r sina intressen tillgodosedda p� b�sta m�jliga s�tt. Ingen ska beh�va f�rlora.

Jane Bergstedt

Till toppen

Fastigo

Bygg l�ngsiktiga relationer

Fem grundbultar f�r samarbete

Du m�ste vilja samarbeta

G�r egna val. Ta personligt ansvar

K�nn dig sj�lv och f�rst� andra

FASTIGO AB

TELEFON

E-POST

�PPETTIDER