HSB Göteborg vinnare av Fastigopriset 2011

HSB Göteborg är bäst på att sätta lön utifrån den lokala lönebildningens principer och tilldelas därför årets Fastigopris.

Juryns motivering lyder: ”I sin strävan mot ett ökat engagemang hos personalen har HSB Göteborg visat en medvetenhet och en drivkraft att ständigt förbättra löneprocessen och förutsättningarna för den lokala lönebildningen. Deras arbete har skett systematiskt och i god samverkan med de lokala facken.”

– Den lokala lönebildningen ska vara en process där företagsövergripande mål bryts ner på individnivå och där man tar hänsyn till såväl varje medarbetares prestationer som företagets ekonomiska förutsättningar. HSB Göteborg arbetar systematisk med lönesättningen och förbättrar ständigt processen, säger Mona Finnström, vd på Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation.

Vinnaren har utsetts av en jury bestående av Hans Öhlund, förbundsordförande för Fastighetsanställdas Förbund, CG Hjort, biträdande förhandlingschef på Unionen och Mona Finnström, vd på Fastigo.

Lång erfarenhet

Att arbeta med lokal lönebildning är vanligt bland Fastigos medlemsföretag. Sedan slutet av 1990-talet är samtliga löneavtal på tjänstemannasidan så kallade processlöneavtal, det vill säga löneavtal utan centralt angivna lönepåslag.

– Fastigo var en av få arbetsgivarorganisationer som i senaste avtalsrörelsen lyckades sluta lokala lönebildningsavtal med samtliga tjänstemannaorganisationer. Dessutom är våra avtal treåriga till skillnad från övriga på arbetsmarknaden. Det gör att vi kan sitta som betraktare i den avtalsrörelse som startar för tjänstemännen i höst, säger Mona Finnström.

Fastigopriset inrättades 2010. Syftet med priset är att belöna ett företag som på ett föredömligt sätt arbetar med den lokala lönebildningen och att synliggöra fastighetsbranschen som en attraktiv bransch att arbeta i . Till grund för priset ligger en webbaserad enkät med cirka 70 frågor

Till toppen