Fastigo säger nej till begränsning av drogtester

Fastigo anser att arbetsgivare ska ha möjlighet att göra slumpvisa alkohol- och drogtester.

Arbetsgivare ska också kunna kräva av arbetssökande att visa utdrag ur belastningsregistret, misstankeregistret och Försäkringskassans register.

Fastigo avstyrker flera av förslagen i sitt remissvar på utredningen om integritet i arbetslivet (SOU 2009:44).

- Slumpvisa alkohol- och drogtester är för många arbetsgivare ett viktigt instrument i arbetet med att åstadkomma en alkohol- och drogfri arbetsplats. Arbetsgivare måste ha möjlighet att kunna testa en medarbetare vid misstanke om missbruksproblem för att kunna sätta in adekvat rehabilitering, säger Fastigos vd Mona Finnström.

Fastigo säger också nej till förslaget att arbetsgivare måste ha stöd i lagen för att kunna begära att en arbetssökande ska uppvisa utdrag ur belastningsregistret, misstankeregistret eller Försäkringskassans register.

– Naturligtvis ska arbetsgivare genomföra rekryteringar på ett seriöst och ändamålsenligt sätt. Men de måste också kunna få information även om förhållanden som kan vara integritetskänsliga, men som bedöms vara relevanta. Ett komplement till mera traditionella åtgärder under rekryteringen till vissa känsliga befattningar kan vara att begära att den arbetssökande uppvisar utdrag ur exempelvis belastningsregistret, menar Mona Finnström.

– Den personliga integriteten i arbetslivet är viktig. Samtidigt är det arbetsgivarens ansvar att värna om kvalitet och säkerhet i verksamheten och möta de krav som bland andra boende i medlemsföretagens fastigheter ställer. Det nya lagförslaget tillgodoser inte båda dessa krav fullt ut, säger Mona Finnström.

För mer information kontakta chefjurist Jonas Stålnacke, tfn 08-676 69 31 eller

070-676 69 31 eller vd Mona Finnström, tfn 08-676 69 22 eller 070-676 69 22.

Till toppen