Deltidssjuk blir av med heltidstjänst
Arbetsgivaren får göra om en heltidstjänst till deltid för den som inte har kvar hela sin arbetsförmåga. Det har Arbetsdomstolen, AD, slagit fast i en ny dom.
För första gången har AD tagit ställning till om en partiell sjukersättning/förtidspension kan vara saklig grund för uppsägning. Målet gäller en kvinnlig administratör på ett försäkringsbolag som sagts upp från sin heltidstjänst efter att hon beviljats sjukersättning på 25 procent tillsvidare av Försäkringskassan. Samtidigt som uppsägningen från heltidstjänsten blev kvinnan erbjuden en trekvartstidstjänst av försäkringsbolaget, som hon senare accepterade.
Kvinnans fackförbund stämde försäkringsbolaget för att man ansåg att kvinnan hade rätt att behålla sin heltidstjänst. Försäkringsbolaget menade att det skulle vara orimligt eftersom hon då skulle få sin semesterrätt beräknad utifrån heltid. I pengar skulle det betyda cirka 600 kronor i månaden.
AD anser i sin dom att bolagets intresse av att anpassa anställningsgraden till kvinnans faktiska arbetsförmåga väger tyngre än hennes intresse av att behålla sin heltidstjänst. Att hon arbetat på försäkringsbolaget i mer än 30 år eller att bolaget är relativt stort påverkar inte bedömningen, menar arbetsdomstolen som var enhällig i sin dom.
13 januari, Dom 3/10, Mål A250/08
Trygghetsfonden Fastigo LO
Trygghetsrådet Fastigo
