Askmolnet och rätten till lön

Vad gäller när en medarbetare inte kan komma till jobbet på grund av askmolnet? Och är det någon skillnad om det beror på tjänsteresa eller semester? Har medarbetaren rätt till lön trots frånvaron? Det är frågor som kommit till Fastigo SvarDirekt den senaste tiden. Här får du svaren.

När det först gäller frånvaron i sig kan man till att börja med slå fast grundprincipen att frånvaro från arbetet förutsätter att arbetstagaren kan uppvisa något giltigt skäl för denna. I ett fall som detta, när en arbetstagare utan egen förskyllan efter exempelvis en utlandssemester inte lyckas ta sig tillbaka till Sverige, skulle frånvaron knappast betraktas som olovlig. Självklart måste arbetstagaren så snart som möjligt underrätta arbetsgivaren om situationen och försöka minimera frånvarotiden.

Rätten till lön förutsätter att arbetstagaren står till förfogande för arbete. I fallet med arbetstagaren som inte hade möjlighet att komma tillbaka i tid efter semesterresan, innebär det att arbetstagaren visserligen inte betraktas som olovligt frånvarande men någon skyldighet för arbetsgivaren att betala ut lön föreligger inte för den tid arbetstagaren är frånvarande.

Tjänsteresa

Saken ställer sig möjligen något annorlunda i det fall det inte var fråga om en semesterresa utan en tjänsteresa som orsakade att arbetstagaren inte kunde komma tillbaka till arbetet i tid. Det skulle förmodligen bära de flesta arbetsgivare emot att göra löneavdrag för en arbetstagare i en sådan situation. Det saknas klargörande praxis men det skulle nog också kunna hävdas att arbetstagaren står till förfogande för arbete även under frånvarodagarna mot bakgrund av att resan skedde på arbetsgivarens initiativ. Här måste en prövning ske i varje enskilt fall.

Sammanfattningsvis kan alltså sägas att det inte föreligger någon skyldighet för arbetsgivaren att betala lön under en arbetstagares frånvaro, även om frånvaron beror på omständigheter som arbetstagaren inte kunnat råda över, som exempelvis att denne på grund av naturhinder inte haft någon möjlighet att ta sig hem från en resa. Detta gäller i varje fall då resan varit av privat karaktär.

Rent praktiskt kan saken hanteras på lite olika sätt. I avdragshänseende kan frånvaron betraktas som tjänstledighet. Om arbetstagaren så önskar kan arbetsgivaren istället bevilja semester för frånvarodagarna. Det ska poängteras att det visserligen inte finns någon skyldighet för arbetsgivaren att betala lön under frånvaron. Därmed inte sagt att det inte är tillåtet att utge lön för hela eller del av frånvaroperioden. Om så sker bör dock som princip gälla att lika fall behandlas lika.

Till toppen