Omplacering, uppsägning och avsked

Reglerna om flera av arbetsgivarens kanske svåraste och känsligaste frågor är mycket allmänt hållna. Exempelvis har gränserna för vad som utgör saklig grund för uppsägning fått avgöras i AD. Och när det gäller förändringar under pågående anställning saknas i stort sett klara regler.

Innehåll

  • Arbetsgivarens och medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet
  • Begränsningar i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet
  • Uppsägning på grund av personliga skäl och avsked
  • Varningar och tillsägelser
  • Omplaceringsskyldighet
  • Uppsägning på grund av arbetsbrist
  • Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet

Tid

09/26/2012 - 09/27/2012

Plats

Fastigos lokaler i World Trade Center, Stockholm

Pris

7,400 kronor exkl moms

Boka kursen här »

Till toppen