Omplacering, uppsägning och avsked

Reglerna om flera av arbetsgivarens kanske svåraste och känsligaste frågor är mycket allmänt hållna. Exempelvis har gränserna för vad som utgör saklig grund för uppsägning fått avgöras i AD. Och när det gäller förändringar under pågående anställning saknas i stort sett klara regler.

Innehåll

• Arbetsgivarens och medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet
• Begränsningar i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet
• Uppsägning på grund av personliga skäl och avsked
• Varningar och tillsägelser
• Omplaceringsskyldighet
• Uppsägning på grund av arbetsbrist
• Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet

Tid

09/26/2012 - 09/27/2012

Plats

Fastigos lokaler i World Trade Center, Stockholm

Pris

7,400 kronor exkl moms